Hier warten die passenden Fachkräfte auf Sie!

In 5 Schritten zu Ihrer neuen Fachkraft!

Wir freuen uns, Sie auf Ihrem Weg zur Fachkraft zu begleiten

Valentina Tesic Slika

Valentina

Da ich bereits Deutsch B1 hatte, hatte ich innerhalb von 3 Wochen nach dem Beitritt zum Programm ein Interview. Ich hatte auch einen Vorbereitungskurs, der zwei Wochen dauerte. Nur 2 Stunden nach dem Interview teilte mir das Staffus-Team mit, dass das Unternehmen mich ausgewählt hat.

KANDIDAT VON STAFFUS

Lazar Stamenkovic_Foto

Lazar

Ich kann nur Gutes über den Job sagen, den Sie für mich gefunden haben. Ich bin zufrieden mit den Leuten, die mich willkommen geheißen haben und ich bin froh, dass immer jemand für mich da war, wenn ich sie brauchte.

KANDIDAT VON STAFFUS

Vinko-S

Vinko

Eines möchte ich Ihnen wirklich empfehlen: Wenn jemand wie ich im Alter von 50 Jahren den gesamten Prozess ausführen kann, versichere ich Ihnen, dass jeder dies kann! Ich freue mich auf meine zukünftige Zusammenarbeit mit Artigum und stehe vor neuen Herausforderungen

KANDIDAT VON STAFFUS

Die häufigsten Fragen haben wir hier für Sie beantwortet.

Wir rekrutieren Ihre zukünftigen MitarbeiterInnen aus vielen verschiedenen Ländern der Welt, beispielsweise aus den Ländern des westlichen Balkans (Albanien, Kosovo, Republik Nordmazedonien, Serbien), aus Jordanien, Marokko, Mexiko, den Philippinen oder der Türkei.

Alle von uns eingestellten Fachkräfte haben eine Ausbildung absolviert und/ oder ein in Deutschland anerkanntes Studium abgeschlossen. Wir prüfen alle Qualifikationen, bevor wir Sie Ihnen als potenzielle MitarbeiterInnen vorstellen.

In unseren Sprachkursen unterrichten wir unsere SchülerInnen bis zur Stufe B2 Deutsch. Dabei achten wir besonders darauf, dass Ihre zukünftigen MitarbeiterInnen mit der professionellen Terminologie der Pflege vertraut sind.

Der Zeitraum zwischen Einstellung und Arbeitsbeginn beträgt in der Regel nicht mehr als 14 Monate. Dieser Vorgang kann weniger Zeit in Anspruch nehmen, abhängig vom Fortschritt des Spracherwerbs der Pflegekraft. Wir sind bereit, Ihnen bei der Entwicklung eines strategischen Rekrutierungsplans zu helfen, um Ihren Personalbedarf über einen längeren Zeitraum zu decken.

Wir sind Ihr kompetenter Partner bei der Erstellung von Vertragsunterlagen. Wir erklären Ihnen genau, welche Art von Dokumenten Sie benötigen und worauf Sie besonders achten sollten.

Wir kümmern uns gerne um alle Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis. Wir bereiten die erforderlichen Unterlagen vor und erläutern ausführlich, welche Unterlagen Sie als Arbeitgeber ausstellen müssen. Wir können auch die Aufgabe übernehmen, die Behörden in Ihrem Namen zu kontaktieren.

Damit Fachkräfte in Deutschland anerkannt werden, sind möglicherweise einige Anpassungsmaßnahmen erforderlich. Wir bereiten die ausgewählten Fachkräfte darauf vor, die Kenntnisprüfung in ihrem Heimatland zu bestehen, und organisieren die Kenntnisprüfung oder den maßgeschneiderten Kurs in Deutschland.

Wir sind bereit, Ihnen bei der Suche nach einer angemessenen Unterkunft für Ihre neuen MitarbeiterInnen zu helfen. Auf diese Weise müssen Sie sich keine Gedanken um die Suche nach einer Unterkunft oder die Erstellung eines Mietvertrags machen.

Wir erledigen alle Aufgaben für Sie, von der Einstellung über den Deutschunterricht bis hin zu bürokratischen Aktivitäten, die erforderlich sind, um die Ausbildung anerkennen zu lassen und eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis zu erhalten. Das ist jedoch noch nicht alles: Wir kümmern uns in den ersten zwölf Monaten nach Arbeitsbeginn um Ihre neuen MitarbeiterInnen, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten.

Wie können wir helfen?

Sie haben Fragen, Anregungen oder Richtlinien direkt bearbeitet? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

staffusinsight

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Wie können wir helfen?

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